Tải văn bản: Tại đây
|
CÔNG TY HUY SANG SỐ:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
Hà Nội, ngày ……. tháng …… năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH CỦA BAN GIÁM ĐỐC
CÔNG TY TNHH CÔNG TY HUY SANG
V/v: Ban hành quy chế lương
BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành Quy chế lương của Công ty TNHH CÔNG TY HUY SANG
Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày 01/01/2015
Điều 3: Các phòng ban Công ty và Các cơ quan chức năng có liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này.
Nơi nhận: CÔNG TY HUY SANG
-Như điều 3;
-Lưu VP.
CHƯƠNG 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Mỗi công việc đều có định mức lao động do doanh nghiệp quy định và được phổ biến cho người lao động.
2. Mỗi công việc đều được quy định hệ số tiền lương cấp bậc công việc theo thang lương, bảng lương do Công ty ban hành.
3. Mức tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp áp dụng là mức tiền lương làm cơ sở tính mức tiền lương của mỗi công việc.
4. Người lao động hoặc tập thể người lao động làm công việc gì thì được xếp mức tiền lương của công việc đó. Mức tiền lương công việc là cơ sở xác định đơn giá tiền lương, tính trả lương, trả công và các khoản bảo hiểm cho người lao động.
5. Người lao động được trả lương, trả công theo mức độ, số lượng và chất lượng hoàn thành công việc được giao trên cơ sở định mức lao động và mức lương cấp bậc công việc.
6. Người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, làm việc trong môi trường bị ảnh hưởng độc hại, lây nhiễm được hưởng các khoản phụ cấp, bồi dưỡng.
7. Người lao động giữ chức vụ lãnh đạo hoặc làm công việc có yêu cầu trách nhiệm cao hoặc kiêm nhiệm thì được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hoặc phụ cấp trách nhiệm hoặc phụ cấp kiêm nhiệm.
8. Định mức lao động, đơn giá trả lương, phụ cấp lương đối với công việc được phổ biến đến từng người lao động trong doanh nghiệp.
9. Người lao động hoàn thành tốt công việc được giao, chấp hành tốt nội quy lao động của doanh nghiệp, làm lợi cho doanh nghiệp thì được khen, thưởng theo các hình thức và mức thưởng tương ứng.
CHƯƠNG 2: QUY ĐỊNH TRẢ LƯƠNG
I. Các chức danh công việc trong doanh nghiệp:
1/. Chức vụ quản lý doanh nghiệp: Giám đốc, Phó Giám đốc chức năng, các trưởng phó phòng.
2/. Nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ: Kế toán, kinh doanh, nhân sự, giảng viên, phục vụ.
II. Hình thức, phương pháp tính và thời hạn trả lương, mức lương hưởng đối với mỗi loại công việc, bộ phận:
1/. Hình thức trả lương:
2/. Trả lương làm thêm giờ: (theo thời gian)
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ được quy định cụ thể như sau:
Đối với người lao động trả lương theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả |
x |
150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Trong đó:
- Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại điều 97 của Bộ luật Lao động.
- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 97 của Bộ luật Lao động).
Trường hợp làm thêm vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất là 30% so với tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
3/. Thời hạn trả lương: Ngày 10 của tháng kế tiếp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản (Trường hợp ngày trả lương vào ngày nghỉ thì được trả lương trước 01 ngày).
4/. Mức lương hưởng: Mức lương người lao động nhận được từ sự đóng góp của mình vào công ty theo kết quả, số lượng, chất lượng, hay hiệu quả công việc mang lại. Tiền lương được biểu hiện bằng tiền, bao gồm: Tiền lương cơ bản + Các khoản phụ cấp, trợ cấp
4.1. Lương cơ bản:
Được xác định qua quá trình xem xét vai trò, trách nhiệm của các vị trí công việc thông qua hệ thống bản mô tả công việc do Công ty quy định. Lương cơ bản căn cứ trên hệ thống thang bảng lương Công ty. Lương căn bản được dùng để làm cơ sở trích nộp các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động theo quy định của Nhà Nước.
MỨC LƯƠNG CƠ BẢN
Đơn vị tính: Triệu đồng
|
NHÓM CHỨC DANH, VỊ TRÍ CÔNG VIỆC |
BẬC LƯƠNG |
||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
IX |
X |
||
|
1. Khối ban lãnh đạo Công ty: Giám đốc Công ty |
|||||||||||
|
Mức lương |
4.8 |
5.2 |
5.6 |
6.1 |
6.7 |
7.2 |
7.8 |
8.5 |
9.2 |
10.0 |
|
|
2. Khối ban lãnh đạo Công ty: P.Giám đốc, trưởng phó các phòng ban |
|||||||||||
|
Mức lương |
4.1 |
4.4 |
4.7 |
5.0 |
5.3 |
5.7 |
6.1 |
6.5 |
7.0 |
7.6 |
|
|
3. Giảng viên, kinh doanh, nhân sự, kế toán: |
|||||||||||
|
Mức lương |
3.5 |
3.7 |
3.9 |
4.2 |
4.5 |
4.8 |
5.2 |
5.6 |
6.0 |
6.5 |
|
|
4. Tạp vụ, phục vụ: |
|||||||||||
|
Mức lương |
3.1 |
3.3 |
3.5 |
3.7 |
3.9 |
4.1 |
4.4 |
4.7 |
5.0 |
5.3 |
|
4.2. Các khoản phụ cấp: Là các khoản bổ sung thường xuyên hoặc không thường xuyên hàng tháng mà Công ty dành cho người lao động gồm:
CHƯƠNG 3: NÂNG BẬC LƯƠNG
- Áp dụng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên làm việc từ 12 tháng trở lên.
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Không vi phạm nội quy, quy chế công ty;
- Không vi phạm kỷ luật lao động từ mức khiển trách bằng văn bản trở lên. Trường hợp vi phạm tối đa không quá 6 tháng sẽ được xét nâng lương.
- Thời điểm xét nâng lương: Tháng 07 hàng năm.
2- Nâng lương đặc cách:
Điều kiện:
- Có thời gian giữ bậc là 3 tháng trở lên.
- Tuân thủ nội quy, quy định của công ty: giờ giấc lao động, trang phục bảo hộ lao động, kỷ luật lao động.
- Trong công việc tuân thủ sự chỉ đạo của người quản lý, gắn bó, có nguyện vọng làm việc lâu dài tại công ty.
- Hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc các chức năng, nhiệm vụ được phân công
- Có sáng kiến, ý tưởng đóng góp để nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, đảm bảo an toàn lao động.
- Mức nâng: từ 1 đến 2 bậc.
3- Nâng lương vượt khung:
- CBCNV đang hưởng mức lương cuối cùng trong thang bảng lương
- Đủ điều kiện nâng lương định kỳ hàng năm sẽ được nâng lương.
- Mức nâng 5% mức lương đang hưởng.
CHƯƠNG 4: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Quy chế này được áp dụng với mọi người lao động trong doanh nghiệp. Mọi trường hợp phát sinh không quy định trong quy chế này sẽ được thực hiện theo quy định về tiền lương, thu nhập hiện hành của Nhà nước.
Những quy định trong quy chế này trái với quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng, thu nhập của Nhà nước thì không có hiệu lực thi hành.
Căn cứ theo từng thời điểm cụ thể, những quy định bổ sung cho quy chế lương sẽ được ban hành dưới các hình thức phụ lục đính kèm và là một phần không thể tách rời quy chế để phù hợp với tình hình thực tế và quy định của Nhà nước.
CÔNG TY TNHH CÔNG TY HUY SANG
|
CÔNG TY HUY SANG SỐ: 03 QĐ/ICTVN-2015
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc -----o0o------
Hà Nội, ngày ……. tháng …… năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH CỦA BAN GIÁM ĐỐC
CÔNG TY TNHH CÔNG TY HUY SANG
V/v phụ cấp chức vụ
- Căn cứ vào quy chế Tài chính của Công ty;
- Căn cứ vào quy chế Lương của Công ty;
- Căn cứ vào chức năng và quyền hạn của Ban Giám đốc Công ty;
- Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế.
BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Phụ cấp chức vụ đối với những cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý, cụ thể như sau:
Điều 2: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký đến khi có quyết định mới thay thế. Các nhân viên và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thực hiện.
|
Nơi nhận: - Như điều 2; - Lưu: NS. |
CÔNG TY TNHH CÔNG TY HUY SANG |
Chia sẻ đề nghị ghi rõ nguồn: CÔNG TY HUY SANG