Tải văn bản: Tại đây  

 

CÔNG TY TNHH NGUYỄN HUY SANG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

              

 

 

ĐƠN ĐĂNG KÝ

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

 

Kính gửi: Sở lao động Thương binh và Xã hội Tỉnh Vĩnh Phúc

 

Chúng tôi gồm có:

1. Đại diện người sử dụng lao động:

Họ tên: Ông Nguyễn Xuân Huyên             Chức vụ: Giám đốc công ty

2. Đại diện tập thể người lao động:

Họ tên: Bà Nguyễn Thị Thu Hương           Chức vụ: Chủ tịch Công đoàn cơ sở

 

Đã ký kết thỏa ước lao động tập thể ngày     tháng      năm 2013

• Xây dựng thỏa ước lao động tập thể lần đầu                 
• Xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung   
• Gia hạn thỏa ước lao động tập thể                                 

 

Đề nghị được đăng ký tại Sở lao động Thương binh và Xã hội Tỉnh Vĩnh Phúc

Các văn bản kèm theo:

• Đơn đăng ký thỏa ước lao động tập thể .
• Biên bản lấy ý kiến tập thể người lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể
• Bản ký kết thỏa ước lao động tập thể của đơn vị (đóng dấu giáp lai).
• Bản sao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở và quyết định công nhận Ban chấp hành.

 

Đ/D TẬP THỂ LAO ĐỘNG Chủ tịch CĐCS (Ký tên, đóng dấu)

Đ/D NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Giám đốc Công ty (Ký tên, đóng dấu)

 

 

 

 

 

 

 

CÔNG TY TNHH NGUYỄN HUY SANG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

 

Vĩnh Phúc, ngày      tháng     năm 2013

 

 

BIÊN BẢN

Lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung

Thỏa ước lao động tập thể

 

1. Tổng số Công nhân viên chức và lao động của doanh nghiệp: 43 người
2. Phương thức lấy ý kiến:

• Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động thông qua chữ ký         
• Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động thông qua biểu quyết   

​​​​​​​

1. Số lượng người được lấy ý kiến: 43 người
2. Số người tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của Doanh nghiệp: 43 người, tỉ lệ: 100%
3. Số người không tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của Doanh nghiệp: 0 người, tỉ lệ: 0%
4. Những điều khoản không tán thành: Không có

 

XÁC NHẬN CỦA BCH CÔNG ĐOÀN Chủ tịch Công đoàn công ty

NGƯỜI VIẾT BIÊN BẢN

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

 

 

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

 

Căn cứ Bộ Luật lao động của Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013.

Căn cứ Luật Công đoàn 2012 đã được Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20/6/2012

Để bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động.

Hôm nay, ngày …… tháng …… năm ….. ….tại văn phòng Công ty chúng tôi gồm có:

A/. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt là Công ty)

Do                   : Ông Nguyễn Huy Sang -  Giám đốc Công ty làm đại diện

Địa chỉ           : Số 607, đường Trường Chinh, Đồng Xuân, Phúc Yên, Vĩnh phúc

B/. ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt là Công đoàn)

Do :                : Bà Nguyễn Thị Thu Hương -  Chủ tịch CĐCS làm đại diện.

Địa chỉ           : Xuân Hòa - Phúc Yên- Vĩnh Phúc

Cùng nhau ký thỏa ước lao động tập thể với các nội dung chính như sau:

 

CHƯƠNG 1 : ĐIỀU KHOẢN CHUNG

Điều 1 : Bản thỏa ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ giữa hai bên về trách nhiệm, quyền lợi của mỗi bên và đảm bảo xã hội cho người lao động trong thời gian thỏa ước có hiệu lực, đồng thời thỏa ước này đã được tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước khi ký kết.

Điều 2 :

Thỏa ước này có hiệu lực trong thời gian 3 năm kể từ ngày ký.

Đồng thời thỏa ước này là một trong những căn cứ pháp lý quan trọng để thanh tra, kiểm tra và giải quyết tranh chấp lao động tại công ty.

Mọi trường hợp khác không được ấn định trong thỏa ước sẽ được giải quyết theo các văn bản pháp quy của Nhà nước.

Điều 3: Nhiệm vụ và trách nhiệm tổng quát của hai bên.

3.1- Người sử dụng lao động: Cam kết thực hiện đầy đủ mọi thỏa thuận trong thỏa ước và tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo quyền tự do hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.

3.2- Người lao động: Tôn trọng và chấp hành nghiêm chỉnh những điều đã ký kết trong thỏa ước, trong hợp đồng lao động cá nhân, triệt để chấp hành quy chế, nội quy của công ty.

 

 

Điều 4: Thời giờ làm việc

1. Thời gian làm việc hành chính: 8h một ngày, 48 tiếng một tuần

• Buổi sáng làm việc từ 7h30 phút đến 11h30 phút
• Nghỉ trưa từ 11h30 phút đến 13h00 phút
• Buổi chiều làm việc từ 13h00 phút đến 17h00 phút
• Khối văn phòng làm việc:

Sáng từ : 8h00 phút đến 12h00 phút

Chiều từ: 13h00 đến 17h00 phút.

2. Thời gian làm ca:

• Ca 1: Từ 6h00 phút đến 14h00 phút, nghỉ giữa ca 30 phút tính vào giờ làm việc
• Ca 2: Từ 14h00 phút đến 22h00 phút, nghỉ giữa ca 30 phút tính vào giờ làm việc
• Ca 3: Từ 22h00 phút đến 06h00 phút, nghỉ giữa ca 45 phút tính vào giờ làm việc

Điều 5: Để động viên người lao động gắn bó lâu dài với Công ty, Công ty thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp sau:

• Trợ cấp xăng xe: 120.000 đồng/người/tháng (Tính trên số ngày công trong tháng)
• Trợ cấp cơm trưa: 20.000 đồng/người/ngày, căn cứ vào ngày công làm việc thực tế trong tháng của từng người lao động.
• Trợ cấp điện thoại: Đối với những CBCNV thường xuyên phải sử dụng điện thoại phục vụ cho công việc, Giám đốc công ty sẽ quyết định mức hỗ trợ cho từng đối tượng, theo từng thời điểm cụ thể.

Điều 6: Chế độ khen thưởng:

Công ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho người lao động. Tiền thưởng gồm: thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng ngày lễ, tết, thưởng chuyên cần …

- Thưởng đột xuất: Công ty thưởng đột xuất cho người lao động trong trường hợp người lao động có những thành tích trong lao động hoặc đạt giải cao trong các kỳ thi do công ty, Công đoàn phát động.

- Lương tháng 13: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, công ty sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho người lao động làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng từ 1 đến 3 tháng lương theo hợp đồng lao động. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc. Điều kiện, mức thưởng sẽ căn cứ vào Quy chế thưởng của doanh nghiệp.

- Thưởng ngày lễ: Tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh, công ty sẽ xét thưởng cho người lao động vào các ngày lễ: Tết Dương lịch: 01/01, Ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động: 30/04, 01/05, Ngày Quốc khánh: 02/09 nhằm động viên tinh thần người lao động.

- Thưởng tết âm lịch: Người lao động chấp hành tốt kế hoạch sản  xuất của doanh nghiệp trước Tết (không xin nghỉ trước thời gian quy định, làm việc đạt năng suất, chất lượng) và trở lại làm việc sau Tết đúng theo quy định sẽ được xem xét thưởng để động viên tinh thần người lao động

- Thưởng chuyên cần: 150.000 đồng/tháng (Người lao động đảm bảo ngày công, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép năm không quá 01 ngày/tháng). Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của pháp luật vẫn được xét chuyên cần. Người lao động vi phạm các điều kiện trên, tuỳ theo mức độ sẽ bị giảm tiền chuyên cần theo tỷ lệ.

- Thưởng đánh giá hàng tháng: Hàng tháng, Phòng nhân sự tổng hợp, đánh giá xếp loại Cán bộ công nhân viên trong tháng theo xếp loại A, B, C, và được hưởng theo mức như sau:

            + Xếp loại A: 500.000đ/tháng

            + Xếp loại B: 300.000đ/tháng

            + Xếp loại C: 200.000đ/tháng

Điều 7: Các phúc lợi khác:

• Cưới hỏi :     500.000 đ/trường hợp và 1 tặng phẩm
• Ốm đau:       300.000đ/trường hợp và 1 phần quà
• Ma chay:      300.000đ/trường hợp và 1 vòng hoa

(Người lao động phải nộp cho công ty các giấy tờ hợp lệ (bản sao công chứng): Giấy đăng ký kết hôn, giấy chứng sinh, giấy chứng tử...)

  - Tặng quà cho các cháu ( từ 15 tuổi trở xuống là con Người lao động ngày Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, tối thiểu là 100.000 đồng / cháu)

  - Tặng quà cho chị em phụ nữ nhân dịp lễ 8/3 và 20/10 trị giá 100.000 đồng / lần /người

  - Hàng năm người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát, tuỳ  theo tình hình kinh doanh của công ty.

Điều 8: Đào tạo:

- Người lao động khi được công ty cử đi đào tạo nâng cao trình độ được công ty thanh toán kinh phí đào tạo, người lao động phải hoàn thành khóa học và làm việc tại công ty ít nhất 2 năm. Trường hợp người cử đi đào tạo nâng cao không hoàn thành khóa học hoặc không làm việc cho công ty ít nhất 2 năm kể từ khi đào tạo xong thì người lao động phải hoàn trả lại toàn bộ kinh phí đào tạo cho Công ty.

- Trường hợp người lao động xin đi học nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, căn cứ vào nguyện vọng và chương trình học của người lao động, phù hợp với yêu cầu công việc của người lao động thì được Công ty xem xét, bố trí, sắp xếp thời gian làm việc hợp lý để tạo điều kiện người lao động học tập. Nếu người lao động có nguyện vọng đề nghị Công ty tài trợ kinh phí phải có đơn trình Công ty xem xét trước khi đi học, nếu được chấp thuận thì hai bên ký hợp đồng đào tại về quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên.

.Điều 9:

 Bản thỏa ước lao động tập thể gồm có 10 điều, được lập thành 4 bản (bốn) bản và có giá trị pháp lý ngang nhau. Gửi:

- Công ty TNHH Nguyễn Huy Sang                                           1 bản

- Ban Chấp hành CĐCS                                                              1 bản

- Liên đoàn Lao động TX Phúc Yên                                           1 bản

- Sở Lao động Thương binh xã hội                                             1 bản

 

Đ/D TẬP THỂ LAO ĐỘNG                             Đ/D NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

            Chủ tịch CĐCS                                                          Giám đốc công ty