HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
Số: .............................................
Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: .
Địa chỉ: Điện thoại:
Và một bên là Ông, Bà : Quốc tịch : Việt Nam
Sinh ngày tại:
Nghề nghiệp:
Địa chỉ thường trú tại:
Số CMND: cấp ngày tháng năm tại:
Số sổ lao động: cấp ngày tháng năm tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều I: Thời hạn và công việc hợp đồng
Loại hợp đồng: 3 tháng
Từ ngày 04 tháng 01 năm 2010 đến ngày 30 tháng 03 năm 2010
Địa điểm làm việc (tại đơn vị): Công ty ...
Chức danh chuyên môn (vị trí công tác):
Chức vụ (nếu có):
Công việc phải làm:
Điều II: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Người lao động làm việc 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần, được nghỉ Chủ nhật. Người lao động chịu sự điều động bất thường của người sử dụng lao động khi cần thiết.
- Thời gian làm thêm giờ: theo quy định tại Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động của Công ty.
- Trong một số trường hợp đặc biệt, do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định đã nêu trên.
- Người lao động được cấp đồ dùng văn phòng phẩm và sử dụng các thiết bị văn phòng vào mục đích công việc.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc: Theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều III: Quyền lợi, nghĩa vụ và quyền hạn của người lao động
A – Quyền lợi
- Phương tiện đi lại làm việc: Do cá nhân tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công:
Ngạch: Bậc: Hệ số:
- Người lao động được nâng lương: theo quy định của Nhà nước. Ngoài ra, tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh, người lao động được hưởng thêm phần lương sản xuất kinh doanh hàng tháng theo quyết định của chủ sử dụng lao động.
- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, thanh toán một lần vào ngày 10 hàng tháng.
- Phụ cấp: Người lao động được hưởng chế độ phụ cấp tùy từng vị trí công tác, người lao động được hưởng chế độ phụ cấp công tác theo quy định của Công ty.
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác.
- Chế độ nghỉ ngơi: Người lao động được hưởng các ngày nghỉ theo quy định hiện hành của Nhà nước và của Công ty.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: BHXH: 15% do Công ty đóng; 5% trích từ lương của người lao động; BHYT: 2% do Công ty đóng; 1% trích từ lương của người lao động.
- Chế độ đào tạo: Đào tạo là trách nhiệm và quyền lợi của người lao động. Người lao động được đào tạo trong công việc và tham dự các khóa đào tạo cần thiết cho công việc.
- Người lao động được người sử dụng lao động đánh giá kết quả công việc theo định kỳ 1 năm 2 lần. Kết quả đánh giá là cơ sở để người sử dụng lao động xem xét về kế hoạch sử dụng, đãi ngộ và thăng tiến đối với người lao động.
- Các phúc lợi khác: Được hưởng theo Quy chế Công ty.
B – Nghĩa vụ
1. Tuân thủ các quy định chung
- Trong công việc, chịu sự điều hành của Trưởng đơn vị và cán bộ quản lý trực tiếp.
- Hoàn thành mọi công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
- Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của Công ty, kỷ luật lao động và an toàn lao động.
- Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân theo quy định của Công ty ngay sau khi ký hợp đồng lao động đầu tiên và có trách nhiệm cung cấp các thay đổi nhân sự của bản thân khi sự kiện xảy ra. Mọi thông tin cá nhân được người sử dụng lao động đảm bảo bí mật.
- Tuân thủ và cùng chia sẻ mục tiêu tôn chỉ của Công ty, tham gia các tổ chức đoàn thể (Công đoàn, Ban nữ công, Đoàn thanh niên, ...), tham gia đầy đủ các hoạt động chung của Công ty và của bộ phận.
- Trong trường hợp người lao động phạm các sai lầm nghiêm trọng gây tổn thất cho Công ty thì phải bồi thường toàn bộ các thiệt hại đã gây ra theo quy định của Pháp luật.
2. Tuân thủ quy định đào tạo:
- Khi được cử đi đào tạo, Người lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ các khóa đào tạo phục vụ cho công việc.
- Trong thời gian thực hiện Hợp đồng lao động này, nếu người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải bồi thường các khoản chi phí đào tạo theo quy định đào tạo của Công ty.
3. Tuân thủ quy định bảo mật thông tin và sở hữu trí tuệ:
- Người lao động có trách nhiệm không tiết lộ, giữ gìn và bảo vệ an ninh, an toàn cho các sản phẩm trí tuệ và các thông tin của Công ty mà người lao động, do yêu cầu công việc, được biết và/hoặc được tham gia tạo nên sản phẩm theo các yêu cầu về sở hữu trí tuệ và bảo mật thông tin của Công ty trong thời gian làm việc tại Công ty và cả sau khi ngừng hợp đồng lao động với Công ty.
- Nghiêm cấm người lao động vị phạm các quy định về bảo vệ sản phẩm trí tuệ và bảo mật thông tin của Công ty. Tùy theo mức độ của từng trường hợp vi phạm và quyết định của Ban Giám đốc, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo đến mức bị sa thải và bị kiện ra trước Pháp luật.
4. Tuân thủ quy định về đạo đức nghề nghiệp
- Người lao động không được lợi dụng vị trí công tác của mình tại Công ty, hình ảnh của Công ty, tài sản, thông tin của của Công ty để tham gia các hoạt động kinh doanh trục lợi cho cá nhân, người thân của mình.
- Người lao động không được phép nhận quà từ cá nhân hoặc tổ chức dưới bất kỳ hình thức nào với mục đích để thay đổi quyết định của Người lao động hoặc đưa ra những quyết định không có lợi cho hoạt động của Công ty.
5. Trách nhiệm của Người lao động khi thôi việc
* Trong thời hạn hợp đồng, người lao động bị buộc thôi việc trong các trường hợp sau:
- Người lao động thường xuyên không đáp ứng được yêu cầu công việc được nêu trong hợp đồng hoặc bản mô tả công việc, hoặc công việc do lãnh đạo trực tiếp giao.
- Người lao động đau ốm nghỉ việc kéo dài trên 18 tháng đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc kéo dài quá nửa thời gian của hợp đồng xác định thời hạn.
- Do bất khả kháng mà đơn vị buộc phải thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc chấm dứt hoạt động.
- Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải:
- Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
- Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tháng và 20 ngày trong một năm.
- Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.
- Trong thời hạn hợp đồng, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật, người lao động phải bồi thường cho Công ty số tiền bằng nửa tháng lương Công ty.
* Người lao động có ý định thôi việc thì phải thông báo bằng văn bản cho đại diện của người sử dụng lao động là Phòng HCNS biết trước ít nhất là 30 ngày. Trường hợp người lao động không báo trước theo quy định trên được coi là vi phạm về quy định về thời hạn báo trước và phải bồi thường cho Công ty số tiền tương ứng với tiền lương Công ty của người lao động cho những ngày không báo trước.
- Khi rời khỏi Công ty người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc, dụng cụ làm việc, thẻ bảo hiểm, thẻ nhân viên, các tài sản khác và tất toán các khoản nợ với Công ty.
- 01 (một) năm sau khi hợp đồng lao động giữa Công ty và người lao động chấm dứt hiệu lực, người lao động không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh của Công ty.
C – Quyền hạn
Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành.
Điều IV: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
A – Nghĩa vụ
- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
- Thanh toán đầy đủ, dứt điểm, đúng hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
B – Quyền hạn
- Có quyền điều động người lao động làm ở bất kỳ bộ phận nào trong Công ty và tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian hợp đồng này có giá trị.
- Có quyền tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể và của Pháp luật hiện hành.
- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại tới các cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước hay các điều khoản của hợp đồng này.
Điều V: Những thỏa thuận khác
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại hợp đồng lao động.
Điều VI: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể và quy định của pháp luật lao động.
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
- Hợp đồng lao động này làm thành hai (02) bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.
- Hợp đồng lao động làm tại ......................., có hiệu lực từ ngày tháng năm
Hà Nội, ngày tháng năm .........
Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
|