Tải văn bản: Tại đây
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: 01/HĐLĐ/2017
Hôm nay, ngày 01 tháng 02 năm 2017 tại: Văn phòng Công ty
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Trần Minh Nhật Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: GIÁM ĐỐC
Đại diện cho: Công ty TNHH Huy Sang
Địa chỉ :
Và một bên là Bà: Tô Thị Thu Hà Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày 30 tháng 11 năm 1990
Địa chỉ thường trú:
Số CMTND: cấp ngày 22 / 02 / 2006 tại Công an:
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
- Loại hợp đồng lao động:
- Từ ngày 01 tháng 2 năm 2017 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017.
- Địa điểm làm việc: Tại văn phòng Sàn giao dịch bất động sản
- Chức danh chuyên môn: Nhân viên môi giới bất động sản
- Công việc phải làm: Quản lý, điều hành sàn giao dịch; Tư vấn, môi giới bất động sản cho khách hàng.
Điều 2: Chế độ làm việc:
Sáng từ: 08h00 đến 12h00
Chiều từ: 14h00 đến 18h00
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc.
- Mức lương chính hoặc tiền công: Hưởng theo doanh số bán hàng.
Các khoản hỗ trợ:.
- Điện thoại: 300.000 đ/tháng
- Xăng xe:
- Ăn trưa:
- Được trả lương vào ngày cuối cùng của tháng làm việc.
- Hình thức trả lương: Tiền mặt
- Tiền thưởng: theo giao dịch do môi giới bất động sản thành công (0,5%).
- Chế độ nâng lương: Tùy theo năng lực của từng người.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): theo quy định của Bộ Luật lao động.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Không.
- Chế độ đào tạo: Theo quy chế hoạt động.
- Những thoả thuận khác: Không
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo quy chế hoạt động
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày kí. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
